Trauer am Arbeitsplatz

Was passiert, wenn ein Kollege stirbt? Wie reagieren Teams auf einen plötzlichen Todesfall? Und was brauchen Beschäftigte, wenn ein persönlicher Verlust ihre Arbeitsfähigkeit beeinflusst? Zu was ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet?

 

Trauer macht auch vor dem Arbeitsplatz nicht halt. Sie verändert Kommunikation, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit – und stellt Führungskräfte, Personalverantwortliche und Teams vor besondere Herausforderungen.

 

Dieser Bildungsurlaub verbindet wissenschaftlich fundiertes Wissen mit konkreter Handlungspraxis. Die Teilnehmenden lernen, Trauerprozesse fachlich einzuordnen und Menschen im Arbeitskontext angemessen zu unterstützen. Dabei geht es um psychische, soziale und körperliche Auswirkungen von Trauer, Bindung, Stress und Trauma sowie um klassische und aktuelle Trauermodelle. Anhand konkreter Fälle aus dem Berufsalltag werden Handlungsmöglichkeiten entwickelt und die Wechselwirkungen von Trauer, Konflikten und Teamdynamiken reflektiert.

 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der eigenen professionellen Rolle: Wie viel Nähe ist hilfreich? Wo braucht es Abgrenzung? Und wie gelingt Selbstfürsorge, ohne die betroffenen Menschen aus dem Blick zu verlieren?

 

Für die Praxis entsteht ein betrieblicher „Notfallkoffer“ mit Checklisten, Kommunikationsleitlinien, Ansprechstrukturen sowie Ideen für einen würdevollen Abschied und angemessenes Gedenken. So entsteht Schritt für Schritt eine Grundlage für eine trauersensible Unternehmenskultur.

 

Zielgruppe

Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Personalverantwortliche, Mitarbeitende im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie weitere Interessierte.

 

Lernziele

Die Teilnehmenden können:

·         Trauer im Arbeitskontext fachlich einordnen,

·         betroffene Beschäftigte angemessen unterstützen,

·         auf Krisen und plötzliche Todesfälle professionell reagieren,

·         präventive und organisatorische Maßnahmen für eine trauersensible Arbeitswelt entwickeln.